Reflexión, reconocimiento y compromiso en torno al 8M

El pasado 8 de marzo fue un día para reflexionar y reafirmar nuestro compromiso con la igualdad de género. Organizamos dos jornadas de actividades pensadas para fomentar el diálogo y la conciencia dentro de nuestro equipo. Creemos que cada acción, por pequeña que parezca, contribuye a un entorno más justo e igualitario, y estas iniciativas nos ayudan a seguir avanzando en esa dirección.

Un espacio para compartir y reflexionar

El jueves 6 de marzo abrimos un espacio en nuestra comunidad interna para compartir recomendaciones inspiradoras. Desde libros y documentales hasta podcasts y charlas, el objetivo era generar una conversación abierta sobre la igualdad de género desde distintas perspectivas.

Algunas de las recomendaciones fueron:

• Libros: Buenos días, guapa; Les Culottées; Brazen, Rebel ladies who rocked the world; Milk & Honey.
• Películas y documentales: Mujercitas; Una joven prometedora; Figuras ocultas; Una cuestión de género; Thelma y Louise; Barbie; Lady Bird.
• Podcasts: Saldremos Mejores; Mamie dans les orties; Les couilles sur la table; Emancipées; Bliss.
• Otros recursos: Programa de Onda Cero La rosa de los vientos (sección Mujeres con Historia) o documentales como Traineras, pasión por el remo y María de Lejárraga.

Las aportaciones fueron tan diversas como enriquecedoras, incluyendo referencias a figuras históricas y relatos contemporáneos que siguen marcando la diferencia.

Fue un ejercicio de aprendizaje colectivo y una forma de ampliar nuestra visión del tema. Reflexionar es el primer paso para avanzar, y compartir conocimiento nos ayuda a seguir construyendo una cultura de igualdad.

Reconocer para visibilizar

El viernes 7 de marzo, el foco estuvo en el reconocimiento. Creamos un mural virtual donde cada persona pudo destacar a mujeres que les inspiran: compañeras de trabajo, referentes cotidianas o figuras históricas.

Este ejercicio puso en valor el talento y la contribución de tantas mujeres que, desde su ámbito de acción, generan un impacto positivo en nuestras vidas y en la sociedad. Visibilizar su trabajo y legado es una forma de seguir impulsando el cambio.

Un compromiso que va más allá de una fecha

Sabemos que la igualdad de género no se trabaja en un solo día. Por eso, en Zabala Innovation, contamos con un equipo de 20 personas distribuidas en nuestras distintas sedes, que trabajan conjuntamente por un entorno más igualitario.

Desde 2017, hemos implementado un Plan de Igualdad, cuya última actualización, el II Plan de Igualdad, se lanzó en 2022. Este plan establece 27 medidas clave para integrar la igualdad de género en todos los ámbitos de la empresa. Entre estas medidas destacan la incorporación de la perspectiva de género en las sesiones de mentoría y coaching, la política de contratación que prioriza al género menos representado en áreas donde predomina uno sobre otro, y la sistematización de un registro salarial que permite evaluar la retribución media de mujeres y hombres en puestos de igual valor.

Además, este año hemos actualizado este año nuestro Protocolo de Prevención de Acoso y formado al equipo de trabajo de igualdad para prevenir y acompañar esta situaciones.

Nuestro compromiso también se extiende al ámbito europeo, participando en proyectos que abordan la perspectiva de género con impacto real en la sociedad. Algunos ejemplos son el proyecto TransEuroWorks, que analiza la desigualdad de género en el contexto de la digitalización y la transición ecológica, y Spiomet4health, centrado en mejorar la salud de mujeres con síndrome del ovario poliquístico.

Estos días de reflexión y participación han sido una oportunidad para reafirmar que cada acción cuenta. Pequeños gestos, conversaciones y reconocimientos ayudan a construir un entorno más justo y equitativo. Sigamos avanzando hacia una sociedad más igualitaria.