El equipo de Zabala Innovation crece un 24% en los dos últimos años, alcanzando las 500 personas

Abril de 2024 ya es una fecha para enmarcar en el rincón de hitos importantes de Zabala Innovation a lo largo de sus 38 años de historia. Paula Ansorena, directora del área de Personas, expresa que “hemos conseguido formar un equipo de 500 personas, algo casi impensable hace solo unos años… Y algo de lo que sentimos un especial orgullo es que, al mismo tiempo seguimos trabajando con mucha cercanía. Somos un equipo que trabaja de forma conjunta para conseguir grandes éxitos, tanto en calidad de proyectos como en resultados para clientes. Pero siempre poniendo mucho foco en las personas, en su desarrollo profesional y en su bienestar”.

Crecemos manteniendo nuestra esencia

Zabala Innovation ha asumido un gran crecimiento en todas sus sedes, tanto nacionales como internacionales, en los últimos dos años. En concreto, en Zaragoza ha aumentado la plantilla un 300% desde 2021 y le siguen Bruselas, Vigo y Barcelona con un 67%, 62,5% y un 50%, respectivamente. Su oficina en Bilbao no se queda atrás, alcanzando un 45% de crecimiento en el equipo estos dos últimos años.

Sus valores les representan más que nunca y es que, aunque el equipo crezca, siguen siendo esa empresa familiar que José Mª Zabala, junto a su esposa Lía, fundó en 1986. Es una gran empresa que mantiene intacta su esencia y sus valores: la confianza, la integridad, la cooperación, el compromiso con nuestros clientes y con nuestro entorno y, por supuesto, la innovación, siguen guiando nuestro en el día a día y nos definen. En palabras de Paula Ansorena, “el cambio ha sido muy grande, pero los pilares y la esencia se mantienen. Por otra parte, es un gusto el haber crecido tanto e incorporado a personas tan preparadas e implicadas, que aportan tanta profesionalidad e ilusión.”

Capacitación y motivación, dos grandes claves

Su equipo lo forman profesionales de alta capacitación, donde el 94% cuenta titulación universitaria y más de 70 personas están doctoradas en diversas áreas de especialización.

Pero además de la capacitación, es clave la motivación del equipo. Como explica Ansorena, “en nuestra empresa nos esforzamos por crear un ambiente laboral acogedor y dinámico, donde cada persona se sienta valorada y motivada. Como líderes en nuestro sector, apostamos por una cultura empresarial que prioriza el bienestar y el desarrollo personal y profesional de nuestro equipo.”

“Escuchamos activamente las necesidades y aspiraciones de nuestro equipo, anticipándonos a sus inquietudes y ofreciéndoles desafíos estimulantes”, expresa Paula Ansorena. Ciertos perfiles especializados, como la ingeniería de telecomunicaciones o de informática, son altamente demandados y el reto es grande, por eso se pone el foco en atraer y retener ese talento excepcional. Además, “valoramos el dominio de idiomas, las ganas de aprender y asumir retos, la implicación en el proyecto, la ilusión, y fomentamos la diversidad y la inclusión en nuestro entorno laboral.”

Desarrollo personal y profesional de un equipo de 500 personas

El compromiso con la estabilidad laboral es otro factor que señala con especial importancia: “Brindamos oportunidades de crecimiento y promoción interna a las ya 500 personas de todas nuestras oficinas, reconociendo el talento y la dedicación de cada una de ellas”. En un mercado laboral cada vez más competitivo, es esencial ofrecer oportunidades de desarrollo real y sostenible, y adaptarse constantemente a las demandas cambiantes.

“De alguna manera, no somos una empresa que solo ofrece empleo, sino que también ofrecemos desarrollo y realización personal a quienes forman parte de ella. Buscamos el éxito y el bienestar de nuestro equipo, trabajando para alcanzar nuestras metas y mantenernos a la vanguardia.”

Oportunidades abiertas

Decía Albert Einstein que “en medio de la dificultad, se esconde siempre una oportunidad”, y esta famosa frase es especialmente caso de Zabala Innovation ya que, incluso en tiempos difíciles y de crisis, hemos conseguido saber ver la oportunidad y seguir creciendo. En estos momentos, la empresa mantiene 31 procesos de selección abiertos en ciudades como Barcelona, Madrid, Pamplona, Bilbao, Sevilla, Valencia, Burdeos, Bruselas y Lisboa y puedes consultar toda la información aquí.

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